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column

新卒採用(2016.06.12記)

うちの会社は、「中途採用」が多い。

従業員の退職に伴う、募集

などで、

「中途採用」が、多くなる。

 

「中途採用」の方は、

前職が、医療業界でない事が多いので、

医療業界に囚われない、

「別な視点」を示してくれる。

 

とても助かっています。

 

また、

「新卒採用」の方は

社会人として、全くの白紙なので、

うちの会社としての想いを、

ビジネススキルの習得とともに、刻み込んでもらいながら、

一緒に頑張っていっていただける、

「初々しさ」がある。

 

「中途採用」

「新卒採用」

どちらも、バランスよく採用できるのが理想なので、

「新卒採用」には弊社もエントリーしています。

 

今年は、

「3月1日就職活動解禁」に

合わせて、医療系WEB応募サイトで、活動を開始しました。

 

現時点で、

16名の方が弊社に興味を持って頂いているのですが、

どうしても、

「説明会」を行う

「時間」、

「マンパワー」が足りず、

WEB上にて、「質問に答える」形になってしまいます。

 

「説明会」。。。

これについては、今後、時間を取ってでも、行なっていくべきでは。。

 

重要な課題ですね。。

 

うちの会社の薬局、「アサヒ薬局日野店」は、

・規模不利

・立地不利

でありながらの、

・競争立地

なので、

 

「薬局は薬をもらうだけ」で、プラスα「患者さまに親切にすればいい」

 

という発想から

 

「患者さまに「ワオ!(驚き)」を感じてもらいたい」で、

たまたま「商品が、薬」

 

という発想に

 

してもらわないといけないので、

 

弊社の

フェイスブック

ホームページを

見てもらってから、

履歴書・自己紹介書を送ってもらっています。

 

この辺りも「説明会」で

私から語ったほうが伝わるんだよね。。

 

反省。。。

 

「面接」は、1時間半くらい行っているかな。。

面接いうよりは、「雑談」に近いかな。。

 

学生さんも、いろいろ聴きたいことがあると思うけど、

私も、今の学生さんたちが何を考えているか、いろいろ聴きたいので。。。

 

こんな感じで、

 

学生さんも、私も納得できた段階で、

うちの従業員に会ってもらって

具体的な、業務説明などを

フリートークでやっています。

 

結果として、

当然、採用に至らないケースもあるのですが、

せっかく、弊社に興味を示していただいたので、

できるだけの力は注いで、対応させていただいています。

 

同時に、

「採用後・入社後」

従業員の方々が

「安心して働ける福利厚生」

も日々、考えています。

 

「女性」が多い職場なので、

 

人生のイベントとして

・結婚

・出産

・親の介護 等々

が出てきます。

 

この

「人生のイベント」

「長期雇用」

これが「両立できる、福利厚生」。

 

従業員と日々、話し合っている

「両立できる、福利厚生」

 

少し長期的にはなりますが、

具体的な形にしていけたらと思います。

 

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